Abstract:
Dalam era globalisasi ini pengelolaan sumber daya manusia merupakan hal penting dalam agenda bisnis. Namun sekarang ini banyak perusahaan yang
kurang memperhatikan kebutuhan karyawannya, baik dari segi finansial maupun
non finansial. Akibatnya tidak ada motivasi, semangat kerja karyawan akan semakin menurun yang kemudian menyebabkan produktivitas menurun. Penulis melakukan penelitian mengenai pengaruh kompensasi non finansial terhadap motivasi
kerja karyawan pada Harian Pagi Radar Bandung. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pemberian kompensasi non finansial pada Harian Pagi Radar Bandung, motivasi kerja karyawan pada Harian Radar Bandung dan mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja karyawan padaHarian pagi Radar Bandung. Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan verifikatif. Hasil koefisien determinasi (Kd) sebesar 62,1 % mempunyai arti bahwa kompensasi non finansial memberikan kontribusi atau pengaruhyang kuat terhadap motivasi kerja karyawan pada Harian Pagi Radar Bandung. Sedangkan sisanya sebesar 37,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
