Abstract:
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ipsos Cabang
Bandung.Pt. Ipsos cabang bandung mempunyai tugas memberikan pelayanan terbaik buat klien yang membutuhkan data yang akurat dan waktu yang tepat. Oleh sebab itu kinerja karyawan merupakan langkah penting yang harus dicapai karyawan untuk mendapatkan hasil yang terbaik buat klien.Untuk itu, Pt. Ipsos cabang bandung harus memiliki budaya organisasi yang sangat kuat dan mendukung perubahan yang baik yang dapat mengikat seluruh karyawan agar dapat meningkatkan kinerjanya sesuaitujuan perusahaan yang hendak dicapai. Budaya organisasi adalah perekat sosial yang mengikat anggota-anggota organisasi secara bersama-sama melalui nilai-nilai, norma-norma standar yang jelas tentang apa yang dapat dan tidak dapat dilakukan dan di katakan oleh anggotanya..Kinerja Karyawan adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengala
man dan kesungguhan serta waktu.Penelitian ini secara umum bertujuan untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, serta menguji hipotesa bahwa ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.Metode yang digunakan didalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik analisa data korelasi antar variabel untuk membuktikan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan menganalisa data, maka terdapat pengaruh yang sangat kuat antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,997. Hal ini berarti koefesien bersifat positif, sehingga
hipotesa yang menyatakan bahwa ada pengaruh antara budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan dapat diterima.
