Abstract:
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Job Insecurity berpengaruh langsung terhadap Turnover Intention sebesar 30,1%. (2) Job Stress berpengaruh langsung terhadap Turnover Intention sebesar 9,4%. (3) Besarnya pengaruh total dari variabel Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention ditunjukan oleh besarnya koefisien determinasi r2 = 0.644 atau sebesar 64.4%, sedangkan pengaruh variabel luar atau kekeliruan sebesar 35.6%. Berdasarkan hasil penelitian diatas, dapat diambil kesimpulan bahwa model yang dibentuk termasuk kedalam kategori kuat sehingga dalam penelitian ini variabel Job Insecurity dan Job Stress tepat digunakan untuk mengukur struktur model Turnover Intention. Adapun 35.6% variabel yang tidak diteliti antara lain kompensasi, keadilan organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dll.
