Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pada Program Studi Manajemen

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Perkembangan Karir berpengaruh positif signifikan terhadap Retensi karyawan Gudang Rabbani Cinambo adalah sebesar 26.3%. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif sigifikan terhadap Reteni karyawan Gudang Rabbani Cinambo adalah sebesar 27.1%. (3) Besarnya pengaruh total dari variabel Perkembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Retensi karyawan ditunjukan oleh besarnya koefisien determinasi r2 = 0.534 atau sebesar 53.4% sedangkan pengaruh variabel luar atau kekeliruan sebesar 46.6% Berdasarkan hasil penelitian diatas, dapat diambil kesimpulan bahwa model yang dibentuk termasuk kedalam kategori kuat sehingga dalam penelitian ini variabel Perkembangan Karir dan Lingkungan Kerja tepat digunakan untuk mengukur stuktur model Retensi Karyawan Pada Gudang Rabbani Cinambo. Adapun 46.6% variabel yang tidak diteliti, antara lain kompensasi, motivasi, pelatihan kerja, budaya organisasi, komitmen organisasi, dll.