Abstract:
Masalah utama dalam penelitian ini adalah kinerja di pemerintah Kabupaten / Kotamadya Metropolitan Bandung Provinsi Jawa barat rendah, Ini diduga disebabkan oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi tidak dilakukan secara optimal belum. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah explanatory researchdengan menggunakan sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan data utama. Tujuan lain dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan hubungan kausal antar variabel melalui uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara empiris telah memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja organisasi. Ini berarti bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja belum dilaksanakan secara optimal sehingga mempengaruhi kinerja organisasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja harus ditingkatkan dan dilaksanakan secara optimal oleh pemimpin. Selain itu, faktor lain yang tidak diteiti, perlu perhatian agar kinerja di Kabupaten / Kota Pemerintah Metropolitan Bandung Provinsi Jawa Barat dapat dilaksanakan berdasarkan tujuan organisasi.
