Abstract:
Penelitian ini mengenai Analisis Kinerja Pegawai Di Desa Cilengkrang Kecamatan Cilengkrang Kabupaten Bandung di latarbelakangi oleh permasalahan kurang efektif dan disiplinnya para pegawai di desa Cilengkrang dalam bekerja. Beberapa masyarakat masih ada yang sering mengeluh tentang kinerja pegawainnya. Penelitian ini menggunakan teori Analisis Kinerja menurut Afandi (2018: 86- 87) sebagai kerangka pemikiran yang berindikator kemampuan, kejelasan dan penerimaan, tingkat motivasi pekerja, kompetensi, fasilitas kerja, budaya kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data di peroleh melalui studi kepustakaan dan studi lapangan berisi observasi, wawancara dan dokumentasi. Pengujian kredibilitas data menggunakan teknik trigulasi sumber, kemudian data-data tersebut direduksi, disajikan dan ditarik kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian, Analisis Kinerja Pegawai Di Desa Cilengkrang Kecamatan Cilengkrang Kabupaten Bandung sekarang sudah berjalan cukup baik dikarenakan sudah mulai diberlakukannya penilaian kinerja pegawainnya setiap bulan dan untuk kedepannya sebelum menerima karyawan harus diadakan training terlebih dahulu supaya dapat memilih pegawai yang memang benar-benar bisa, serta mampu mengemban tugas yang telah diberikan kepala desa terhadap pegawainnya. Karena kemampuan adalah salah satu tolak ukur yang paling penting untuk melakukan kinerja.
