KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN CINAMBO KOTA BANDUNG

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Cinambo Kota Bandung. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif dan tipe penelitian yaitu deskriptif kualitatif dengan jumlah informan sebanyak 5 orang. Teknik pengumpulan data yaitu Observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis hasil menggunakan teori Menurut Afandi, P. (2018) dalam bukunya “Manajemen Sumber Daya Manusia” menegaskan bahwa kinerja kerja mempunyai 6 indikator yaitu:. Kuantitas, Kualitas, Efesiensi, Disiplin Kerja, Ketelitian dan Ketepatan Waktu. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada pemerintah Kecamatan Cinambo dapat dilihat dari segi kualitas kinerja pegawai sudah baik dari tahun ketahun ada peningkatan. Kuantitas kinerja pegawai di Kecamatan Cinambo sudah terbilang mumpuni karena bisa mengerjakan tugas dengan baik. Indikator kinerja pegawai Kecamatan Cinambo mengenai kerja sama berjalan dengan baik.